Oyunlaştırma Nedir

Oyunlaştırma nedir? sorusuna verilebilecek en temel cevap, oyun dışı bağlamlarda oyun tasarım öğelerinin kullanımı olarak tanımlanabilir. Oyunlaştırılmış oyunlar, simülasyonlar ve ücretsiz oyunlardan farklıdır. Dikey eksende oyun, amaçlara bağlı olmayan serbest oyun biçimi ve oyun yapılandırılmış ve kural tabanlı, hedefe yönelik anlamına gelir. Yatay eksenlerde oyunlaştırma nedir? sorusunun cevabı ise, bütün bir oyun anlamına gelmez, sadece amacı destekleyen oyunlardan öğeler kullanır. Oyunlaştırma kavramı, spordaki en başarılı hayran katılımı girişimlerinin çoğunun merkezinde yer alır. Dijital dağıtım ve tüketim daha karmaşık hale geldikçe mevcut iklimde daha gerekli hale geldikçe, dünyadaki spor organizasyonları tarafından yönlendirilecek bir kavramdır. Oyunlaştırma Nedir Rekabetçi video oyununun bir spor olarak başarılı bir şekilde kavramsallaştırılması, LAN bağlantıları gibi teknolojiler tarafından kolaylaştırılan, oyuncudan makineye, oyuncuya karşı oyuncu dinamiğine doğru kaymaya bağlanmıştır. Bu yüzden doğru bir game management ve gamification şarttır. Çağdaş espor seyirci olayları, LAN olaylarının uzun süredir devam eden geleneğinden birçok etki çekiyor, popülerliklerinin bu tür olayların sosyal özelliklerinden kaynaklandığı öne sürüldü; e-spor ve rekabetçi oyun tarihi boyunca, her büyüklükteki LAN etkinliği, meraklıların benzer düşünen bireyleri bir araya getirip buluşmaları ve çeşitli rekabet biçimlerine katılmaları için bir yol olmuştur. Bunun yanı sıra şirketlerde, oyun tekniklerinin uygulanabileceği çeşitli seviyeler olabilir. Burada, özellikle, işyerinde en üst düzeyde optimizasyon elde etmek için oynadığımız tamamen yeni bir oyun seviyesinden bahsediyoruz. Projelerin ve iş görevlerinin bir oyun vizyonuna dönüştürülmesinin süreci oyunlaştırma nedir?’in bir diğer cevabı olarak karşımıza çıkmaktadır. Ve bu süreç en kaliteli ve başarılı bir şekilde yürütülmesi için game management uygulanmalıdır. Bu nedenle, oyunlaştırma süreci ile game management arasındaki kombinasyon, hem kuruluş hem de çalışanlar için bir kazan-kazan durumu temsil eder. Fikir bir dizi olumlu durumda gelişebilir: Örneğin, sıralamanın her üyenin puanlarıyla düzenlendiği haftalık bir toplantı olabilir; veya sıralamanın zirvesine ulaşanları takdir sinyalleri veya meslektaşların önünde alkışlar vb. ile ödüllendirilebilir. Kısacası, her küçük hareket oyun kavramına eklenirse üretkenlik için büyük bir teşvik haline dönüştürülebilir.   Detaylı bilgi için; https://www.gaminginturkey.com/en/game-management/